https://bibliotecadigital.dth.api.gov.br/handle/777/521903 Thu, 04 Jun 2026 20:19:09 GMT 2026-06-04T20:19:09Z https://bibliotecadigital.dth.api.gov.br/handle/123456789/522922 Title: Detecção de riscos à saúde mental no trabalho: como podemos antecipar potenciais casos de adoecimento mental de servidores públicos no ambiente de trabalho? Abstract: A discussão sobre saúde mental no trabalho vem ganhando um grande espaço no âmbito mundial. No setor público, isso não é diferente: muitos casos de adoecimentos mentais podem ser causados por situações no ambiente de trabalho, como assédio, pressão, fadiga e estresse. Como podemos utilizar ferramentas tecnológicas para antecipar os riscos de adoecimento mental dentro do serviço público através da coleta e análise de dados relacionados à frustração e à desmotivação dos servidores? Fri, 01 Nov 2019 00:00:00 GMT https://bibliotecadigital.dth.api.gov.br/handle/123456789/522922 2019-11-01T00:00:00Z https://bibliotecadigital.dth.api.gov.br/handle/123456789/522923 Title: Melhor custo-benefício para o transporte administrativo: como podemos tornar o transporte administrativo para o deslocamento de servidores mais efetivo e econômico? Abstract: Hoje, o transporte de curta distância de servidores da Administração Pública Federal é ineficiente e custoso. Já existem alternativas, como o modelo TáxiGov, mas ainda é necessário ampliar seu alcance e melhorar o serviço. Como podemos expandir nacionalmente e aperfeiçoar o modelo TáxiGov para torná-lo mais efetivo, econômico e transparente? Fri, 01 Nov 2019 00:00:00 GMT https://bibliotecadigital.dth.api.gov.br/handle/123456789/522923 2019-11-01T00:00:00Z https://bibliotecadigital.dth.api.gov.br/handle/123456789/522921 Title: Seleção por competência para cargos público: como podemos selecionar pessoas com as competências requeridas para ocupar os cargos comissionados do Governo Federal? Abstract: Muitas vezes, ocupantes de cargos comissionados do Governo Federal são nomeados sem um bom alinhamento entre o perfil do candidato e da vaga. Quando seleções são feitas assim há um grande risco de descasamento entre as competências da pessoa selecionada e as necessárias para o cargo, por isso queremos criar mecanismos que facilitem essa correspondência. Como podemos selecionar pessoas com competências adequadas para estes cargos a partir de uma ferramenta simples e escalável? Fri, 01 Nov 2019 00:00:00 GMT https://bibliotecadigital.dth.api.gov.br/handle/123456789/522921 2019-11-01T00:00:00Z